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Reseña del editor Alas para un cambio es una lectura obligada para coaches y directores de empresa para encontrar alternativas y cambios de perspectiva a los problemas cotidianos de una organización. A través de la mirada y el trabajo sistémico que brillantemente expone Jan Jacob Stam podemos acceder a nuevas respuestas y a encontrar sentido a dinámicas invisibles que parece escapan a nuestro saber académico a la hora de gestionar organizaciones. Alas para un cambio nos permite acceder de forma estructurada y precisa a los impulsores de fenómenos que parece no podemos gestionar en algunos momentos de la vida de nuestro equipo o nuestra organización. Este libro presenta de forma elaborada los 4 principios sistémicos de toda organización (Pertenencia, Orden, Equilibrio y Destino) que rigen los movimientos humanos implícitos en toda organización por muy estructurada y planificada que esta sea. A través de su lectura, parece que se pudiera leer bajo el agua los mecanismos que no habían estado a nuestro alcance para guiar una organización y potenciarla. Es de alguna forma, aprender de la mano de Jan Jacob a comprender lo que intuimos como líderes, dueños, jefes, coaches o facilitadores. Es un manual hecho de ejemplos y descripciones de casos que permite, al final de la lectura, no solo imaginar lo que serían respuestas sistémicas, sino sospechar alternativas de intervencion con nuestros clientes y con nuestro equipo.Tapa blanda=212 páginas. Editor=Createspace Independent Publishing Platform (2 de agosto de 2016). Idioma=Español. ISBN-10=1536874639. ISBN-13=978-1536874631. Valoración media de los clientes=4.0 de un máximo de 5 estrellas 2 opiniones de clientes. Clasificación en los más vendidos de AmazonEconomía y empresa=nº33.300 en Libros (Ver el Top 100 en Libros) .zg_hrsr { margin: 0; padding: 0; list-style-type: none; } .zg_hrsr_item { margin: 0 0 0 10px; } .zg_hrsr_rank { display: inline-block; width: 80px; text-align: right; } n.° 1578 en Libros >.Es un libro de fácil lectura y comprensión. Da una visión práctica del trabajo sistemico en empresas y sobretodo la parte de trauma le confiere un valor singular. El nuevo principio de destino me parece bastante interesante.. Interesante libro...! sin embargo es excesivamente conceptual. No profundiza sobre ejemplos prácticos en el desarrollo de situaciones de coaching sistémico..
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